"Eine Mitarbeitendenbefragung sollte in einen größeren Organisationsentwicklungsprozess eingebettet sein, um den Beschäftigten den Willen der Geschäftsleitung zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitssituation zu veranschaulichen. Die professionelle Durchführung einer Mitarbeitendenbefragung schafft Vertrauen zwischen Führungskräften und Beschäftigten und im größeren Rahmen zwischen Geschäftsleitung und Personalvertretung, da die bewusste und erklärte Hinwendung zur Verbesserung des Arbeitsumfelds den Interessen beider Seiten dient.“
Warum Mitarbeitendenbefragungen in einen größeren Organisationsentwicklungsprozess eingebettet sein sollten, erfahren Sie im Interview mit Herrn Marc-Oliver Hendriks.
Hier geht es zum vollständigen Interview.
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